DIRITTO PENALE DEL LAVORO

Il diritto penale del lavoro è quel complesso di norme che puniscono, con sanzioni tipiche del diritto penale, i comportamenti diretti a violare il diritto all'integrità fisica, alla salute dei lavoratori ed altri diritti previdenziali.

In relazione alle finalità di tutela dell'interesse pubblico, le norme riguardano:

• il libero e ordinato svolgimento dell'attività lavorativa e produttiva;
• l'osservanza della disciplina collettiva dei rapporti di lavoro;
• l'igiene e la sicurezza del lavoro e l'assistenza e la previdenza sociale;
• la disciplina sul collocamento.

Fra le fattispecie più notevoli costituenti delitti ricordiamo:

• la rimozione od omissione dolosa di cautele;
• l'omissione colposa di cautele contro disastri e infortuni sul lavoro;
• la falsità e le omissioni fraudolente di denunce contributive;
• l'omissione del versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali;
• l'indebita riscossione dell'indennità di disoccupazione;
• l'indebita riscossione degli assegni familiari a seguito di false dichiarazioni o atti fraudolenti;
• l'omesso versamento di contributi assicurativi.

Le contravvenzioni rappresentano la quasi totalità delle fattispecie panali in materia di lavoro. E' consentita l'oblazione che estingue il reato, a norma dell'art. 162 c.p., se è prevista la sola ammenda, e a norma dell'art. 162bis c.p. se è prevista, in alternativa, la pena dell'arresto. Una speciale causa di estinzione del reato è prevista dal D.Lgs. 758/94 subordinata alla rimozione della violazione accertata dagli organi di vigilanza.

Norme particolari sono dettate anche in campo penale dallo Statuto dei lavoratori. L'art. 38 punisce, con l'ammenda o con l'arresto, la violazione delle norme di cui agli artt. 2,4,5,6,8,15 e 33 della medesima L. 300/70. Il sindacato è ammesso alla costituzione di parte civile. L'art. 28 punisce, ai sensi dell'art. 650 c.p. l'inottemperanza da parte del datore di lavoro all'ordine del giudice di cessazione o rimozione degli effetti della condotta antisindacale. Sono previste anche le seguenti sanzioni atipiche:

• amento di somme al Fondo pensioni lavoratori dipendenti a carico del datore di lavoro nei casi previsti dagli artt. 16 e 18 dello Statuto;

revoca di agevolazioni o esclusione da successive agevolazioni per l'imprenditore che non abbia ottemperato al trattamento dei lavoratori, previsto dall'art. 36 dello Statuto